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Business Development Director

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Business Development
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19002081 Requisition #
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Bachelor's degree (BA/BS) from four-year college or university. MBA preferred. Minimum of 7 years of related experience in finance, consulting, or analytics preferred. Experience must include a minimum of 5 years commercial real estate developing outsourcing solutions, pricing and org development models. Real Estate license preferred. Other relevant professional licenses (e.g., RICS, IAOP, COP, etc.) preferred.

CoreNet membership and participation in local and regional events. Ability to comprehend, analyze, and interpret the most complex business documents. Ability to respond effectively to the most sensitive issues. Ability to write reports, manuals, speeches and articles using distinctive style. Ability to make effective and persuasive presentations on complex topics to employees, clients, top management and/or public groups. Ability to motivate and negotiate effectively with key employees, top management, and client groups to take desired action. Requires advanced financial skills and knowledge to review complex financial reports prepared by others. Candidate should be able to prioritize key initiatives, develop business cases for budgets and reserve investments to align operational units towards common business development goals. Provides recommendations to executives that impact a line of business. Ability to comprehend, analyze, and interpret various types of business documents such as complex and lengthy RFP documents. Ability to solve problems involving several options in situations. Requires advanced analytical and quantitative skills. Technically savvy with solid experience in Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word) and Outlook. Advanced Excel skills preferred. Experience working with large data sets and decipher multiple types of RFP models preferred. Decisions made with in-depth understanding and interpretation of procedures, company policies and business practices to achieve complex results. Responsible for setting project, department and/or division deadlines. Errors in judgment may cause long-term impact to line of business and/or overall company.

PROFIL DE L’ENTREPRISE

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Profil canadien

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CBRE Limitée, un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, encourage tous les candidats potentiels à postuler, indépendamment de leur race, origine nationale ou ethnique, couleur, âge, religion, sexe, orientation sexuelle, état de famille, identité ou expression de genre, invalidité et autres états et conditions protégés par les lois fédérales, provinciales et territoriales applicables. Nous offrons des mesures adaptées aux candidats qui le demandent. Si vous avez besoin de mesures adaptées pour avancer dans le processus de recrutement, contactez le Service des RH de CBRE à hrsccanada@cbre.com mailto: hrsccanada@cbre.com ou au 1-866-388-4346.


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