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Change Management, Communications & Collaboration Manager, Global Finance Processes & Programs, Remote

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Accounting/Finance
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20026531 Requisition #
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QUALIFICATIONS

 

To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

 

EDUCATION and EXPERIENCE

 

Bachelor's Degree (BA/BS) in Communications, Public Relations, Marketing, or related field. Master's Degree preferred.  Minimum 8-10 years of experience, preferred.

 

 

CERTIFICATES and/or LICENSES

 

None.

 

COMMUNICATION SKILLS

 

Ability to comprehend, analyze, and interpret the most complex business documents. Ability to respond effectively to the most sensitive issues. Ability to write reports, manuals, speeches and articles using distinctive style. Ability to make effective and persuasive presentations on complex topics to internal and external audiences.

 

 

FINANCIAL KNOWLEDGE

 

Requires knowledge of financial terms, concepts and accounting principles and the ability to comprehend and interpret complex financial transactions.

 

REASONING ABILITY

 

Ability to understand the dynamics of multiple changes, across various business segments, regions and stakeholder groups, in order to identify the interdependencies across the project and sequence change management activities accordingly.

 

Ability to comprehend, analyze, and interpret complex financial information and transactions and accounting principles. Ability to problem-solve, both independently and working as a team. Requires strong analytical and quantitative skills.

 

 

OTHER SKILLS and/or ABILITIES

 

Strong computer skills, including specific knowledge of Microsoft Office Suite (Excel, Word, Outlook, PowerPoint, etc.). Experience in Smartsheet an asset.

 

 

SCOPE OF RESPONSIBILITY

 

Decisions made with understanding of procedures and company policies to achieve set results and deadlines. Responsible for setting own project deadlines. Errors in judgment may cause short-term impact to co-workers and supervisor.

 

PROFIL DE L’ENTREPRISE

À propos de CBRE (NYSE : CBG) : Chez CBRE, vous détenez les moyens de définir votre cheminement professionnel. Profitez de la souplesse du milieu de travail que vous offre notre entreprise mondiale de grande envergure. Travaillez dans un milieu inclusif et collaboratif avec le soutien de vos coéquipiers. Venez découvrir l’avantage Employés de CBRE.



Classée au Fortune 500 comme chef de file mondial des services immobiliers, CBRE emploie plus de 70 000 professionnels qui fournissent des résultats exceptionnels pour leurs clients dans plus de 60

pays.  En matière d’immobilier, CBRE voit du potentiel partout. Nous visons donc à convertir fierté en force, dépenses en performance et propriété en prospérité. Visitez CBRE.com. 

Profil canadien

À propos de CBRE (NYSE : CBG) : À CBRE, vous pouvez définir votre cheminement professionnel. Profitez de la souplesse que vous offre notre entreprise d'envergure mondiale. Découvrez notre avantage Employés!


CBRE Limitée, un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, encourage tous les candidats potentiels à postuler, indépendamment de leur race, origine nationale ou ethnique, couleur, âge, religion, sexe, orientation sexuelle, état de famille, identité ou expression de genre, invalidité et autres états et conditions protégés par les lois fédérales, provinciales et territoriales applicables. Nous offrons des mesures adaptées aux candidats qui le demandent. Si vous avez besoin de mesures adaptées pour avancer dans le processus de recrutement, contactez le Service des RH de CBRE à hrsccanada@cbre.com mailto: hrsccanada@cbre.com ou au 1-866-388-4346.


Chef de file mondial des services immobiliers, CBRE fournit des résultats exceptionnels à ses clients dans plus de 60 pays. Visitez www.cbre.ca

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