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Valuation & Appraisal
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20013360 Requisition #
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QUALIFICATIONS  

To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required.  Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.


EDUCATION and EXPERIENCE  

Bachelors Degree (BA or BS) from four-year college or university required. 

Master's degree (MA, MS or MBA) preferred.

A minimum of (10) years commercial appraisal experience 

Annual production of at least $600k.


CERTIFICATES and/or LICENSES  

Must have General State Certification/License and MAI designation.


COMMUNICATION SKILLS  

Ability to comprehend, analyze, and interpret complex business documents. 

Ability to respond effectively to sensitive issues. 

Ability to write reports, manuals, speeches and articles using distinctive style. 

Ability to make effective and persuasive presentations on complex topics to employees, clients and/or public groups. 

Ability to motivate and negotiate effectively with key employees and client groups to take desired action.


FINANCIAL KNOWLEDGE  

Requires above-average knowledge of financial real estate terms and principles. 

Complete understanding of approaches to value of real estate assets.


REASONING ABILITY  

Ability to solve advanced problems and deal with a variety of options in complex situations. 

Requires expert level analytical and quantitative skills with proven experience in developing strategic solutions for a growing matrix-based multi-industry sales environment.

Draws upon the analysis of others and makes recommendations of significance to the operation.


OTHER SKILLS and ABILITIES  

Must be proficient in Argus, MS Word and MS Excel. 

Good writing skills.


SCOPE OF RESPONSIBILITY  

Decisions made with thorough understanding of procedures, company policies, and business practices to achieve general results and deadlines. Responsible for setting work unit and/or project deadlines. Errors in judgment may cause short-term impact to department.


PROFIL DE L’ENTREPRISE

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Profil canadien

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